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钱营孜矿“三违积分”管理促职工行为转变

作者:张启红   文章来源:    发布时间:2018-10-09 16:23:00    您是第0位浏览者

“8月份,我的‘三违’积分已经达到7分了,要是再违章一次,就要到劳资科待岗去了,那损失可就大了。”

“虽然矿上处罚‘三违’力度大了,同时也体现了矿上是在关心我们职工生命安全。”如今只要提到“三违”积分制考核,钱营孜矿职工深刻感受到严厉考核的背后是对自身的安全关爱。

“抓安全严是爱、松是害,治理‘三违’不是治人。”今年以来,钱营孜矿将“三违”治理作为保障职工生命安全的重要手段,制定“三违”积分制考核办法,加大反“三违”整治和处罚力度。1至8月份,该矿先后对6名积分超过7分的职工进行了警示约谈,其中,对1名积分超过10分的队级管理人员进行了撤职处理,让违章人员谈 “分”色变。

该矿将“三违”行为分为“轻微、一般、严重”三个等级,凡职工出现“三违”行为的,按照等级一次分别予以1分、3分、5分的标准进行积分,实行月度累计考核通报。当“三违”积分达到7分时,由安全副矿长进行警示约谈;当职工“三违”积分达10分及以上时,由安全管理部门下达“待岗学习通知书”,送劳资科待岗学习1个月;班队长及以上管技人员“三违”积分达10分及以上的,除待岗学习外,并给予撤职处理,1年内不得录用,让职工切实感受到“违不起章”,做遵章守纪的模范。

该矿坚持“严管”与“厚爱”结合,对所有“三违”人员建立管理台账,帮助分析“三违”产生的深层次原因,查找倾向性、典型性问题,制定针对性的整治措施,对严重或反复“三违”人员,采取行为预警,跟踪监控,重点帮教,情感帮扶等机制,让同样的错误不再重复。

“绝大多数事故是由环境因素和人的行为因素造成的,如果反‘三违’不彻底,就会增加事故发生的机会。通过推行‘三违’积分制考核,给职工戴上安全‘紧箍咒’,通过敲敲钟、提提醒,职工的安全行为得到有效约束。1至8月份,矿井没有发生一起轻伤以上事故,‘三违’行为明显下降,有力保障了职工生命安全。”该矿安全副矿长钱晓虎说。


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